近日，BBC报道了一则科学研究新闻：德克萨斯州立大学的研究者们从1993年至2004年历经10年调查了年龄在55到64岁之间的1300名男性和1500名女性的企业高管者，发现女性比男性更容易抑郁。这项研究被发表在近日的"Journal of Health and Social Behaviour"上。

男上司适应性更强

研究者主要询问了被访者对待工作职权、过去几周感到抑郁的次数（例如觉得自己很失败的次数），发现当工作涉及到招聘、解雇和与薪资相关的事情时，具有工作职权的女性比没有这些工作职权的女性的感到抑郁的概率上升了9%；面对同样的情况，具有工作职权的男性的抑郁率反而下降了10%。

研究并指出：男性比女性具有更强的工作适应性，他们更加清楚地知道何时开始及何时结束，且受他们的职业导师干涉较少。

这项研究的领导者Tetyana Pudrovska表示：这些抑郁程度更高的女性往往都是受过良好的高等教育、从事着收入不菲的工作、具有较高的社会地位以及更高的工作自主权和满足感。因此她们的精神压力远高于社会地位较低的女性。

女性领导：需要男性领导一样自然

Pudrovska教授说：作为女老板不得不处理比男上司更为紧张的人际关系，那些源自于下属、同事和上司的消极传统的社交偏见、社交孤立；也进一步催生了女性领导的抑郁。

伦敦城市大学Ruth Sealy 博士表示：女性经常被“一个好的领导者”的性别观念所困，当女性采用传统的男性行为作为领导人时，会被批评不女性化、不够温柔；但如果同事只从女性身上看到女性本身的特点时，又不会相信她会是个好的上司。

Sealy博士说：因为我们传统的观念，都是认为社会是男性主导的，公司也应该由男性主导。女性即使付出了比男性更多的努力获得了更高的职位，她们仍然会被质疑。尤其是她们手中的权利不断攀升时，质疑程度也会越来越强，从而抑郁程度会显著增加。因此他认为女性领导需要像男性领导一样自然。

格拉斯哥大学的Gijsbert Stoet博士说：这项研究很显著地反映了心理和社会科学对女性健康的影响。若科学家们希望使用大数据进行更加深入的与抑郁相关精神疾病的纵向研究，这些因素非常有必要考虑进去。

最后他表示：公司应该重视为女性做些什么，例如提供员工顾问等来帮助她们提高员工管理压力。