能否成为一位领导人不仅仅是个人所做的选择，也不只是父母的培养或者学校的教育所能实现的结果。在一定程度上，这也取决于你的DNA，近日，一项研究发现多巴胺转运蛋白基因DAT1不仅会影响领导力，而且对于人类的奖励和激励系统非常重要。

Wendong Li 

主导这项研究的是原毕业于中科院、现任美国堪萨斯州立大学心理学系的助理教授李文东（Wendong Li）先生，他们团队使用了包含309名被试者的新加坡国立大学的斜视、弱视和屈光不正研究（STARS）和包含13000名个体的国家青少年健康纵向研究的2份数据，发现了对处于职场领导岗位的员工来说福祸参半的基因——多巴胺转运蛋白基因DAT1。

多巴胺转运蛋白基因DAT1的属性

李文东教授在其论文中表示，多巴胺转运蛋白基因DAT1基因对领导力既具有积极又有消极的影响，主导该基因产生积极还是消极的影响，取决于环境因素来对整个多巴胺系统的效应是积极的还是消极的。

积极方面：拥有多巴胺转运蛋白基因者学习能力会高于其他人

在积极方面，研究人员发现那些多巴胺转运蛋白基因具有10个重复等位基因的人更可能表现出温和的违规行为，这与领导力呈正相关。这种温和的违规行为可能包括例如翘课等行为，但也不至于到严重的离经叛道行为，例如枪杀。

因此，温和的违规行为其实与你在成年期变成领导者的可能性正相关，它为人类提供了一种优势，促使成年人可以探索边界学会新的事物。换句话说，即有一点点小叛逆的人更容易当领导，倘若你的多巴胺转运蛋白基因具有10个重复等位基因则是锦上添花。

消极方面：拥有多巴胺转运蛋白基因者难以规范自身行为

在消极方面，研究人员发现具有多巴胺转运蛋白基因的人们在前瞻性人性方面测试分数较低，前瞻性人性能够促进工作的积极改变，对于领导力的出现非常重要。

李文东教授的研究团队在论文中如是写道，一般具有多巴胺转运蛋白基因的人们不太可能会规范自身的行为，做出积极的改变；做出积极的改变非常困难，因为它涉及调动资源来克服困难和障碍，促使变革的产生。这些人并不擅长规范的行为，例如坚持不懈。

通过这项研究，我们认识到，成为一名领导者，更重要的是成为一名好的领导者涉及很多因素——基因和环境——相互合作。

这些有影响力的环境因素，包括民主的父母教育，提供支持的家庭和一个具有挑战性和培育的工作环境。

在文章的最后，李教授补充道，管理者无法假设改变工作环境的一方面对所有个体都是有益的，因为员工将个人特性带至整个企业组织里，有些个体差异无法忽视，因为它们根植于基因构成，提高了个体表现出特定行为，无论是积极的或是消极的可能性。

建议：为拥有多巴胺转运蛋白基因DAT1者提供更个性化和自定义的管理实践

研究认为，从长远来看，我们提倡更个性化和自定义的管理实践，这使得人们可以选择适合他们个性特征的工作环境类型；自定义工作环境实践有益于员工学习、发展和领导力潜力。

除此之外，它有利于员工表现和幸福指数，这或可能提高组织有效性。

笔者补充：

最后问题来了，你是那个拥有多巴胺转运蛋白基因DAT1的个体吗？

相信在不久的将来，随着基因检测技术的更加成熟和可触性，它不再是有钱人的专属健康和情商管理工具，它也将飞入寻常百姓家。届时将会有一些机构在提供基因测序服务时，或许会加上一项领导力基因的测试。

不过这也将带来一些争议，那些在多巴胺转运蛋白基因DAT1处于劣势者，估计要哭了！